一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社 新潟フジカラーは従業員がその能力を十分発揮し活躍出来る雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定して推進していく。
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1.計画期間
2022年4月1日~2025年3月31日までの3年間
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2.当社の課題
- 女性従業員の管理職者が少ない。
- 女性従業員の平均勤続年数が男性従業員と比較すると短い。(男性従業員の62%)
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3.目標と取組内容・実施時期
係長職以上に占める女性割合を30%以上とする。
■ 2022年 4月~ 主任・係長級の女性部下を持つ管理職は、当該社員の育成計画を作成し、当該社員及び総務部と共有する。 ■ 2023年 4月~ 現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。 ■ 2024年 4月~ 新しい評価基準に基づく評価を導入する。 -
女性従業員の平均勤続年数を男性従業員の平均勤続年数の80%以上とする。
■ 2022年 4月~ 過去3年間の平均残業時間を部署ごとに確認する。
全社員を対象に育児・介護関係制度に関する調査を実施する。■ 2023年 4月~ 調査結果を分析し、柔軟な働き方を可能にする制度導入の検討を開始する。 ■ 2024年 4月~ 柔軟な働き方を可能にする制度を導入する。